2-12-2
Nye metoder til Røde Kors bestyrelser

Old Friends samarbejder med Røde Kors om at udvikle nye metoder, der kan kvalificere bestyrelsesarbejdet i Røde Kors lokalafdelinger. Bl.a. ved at inddrage artefakter og storytelling. Samarbejdet er non-profit.

14068372_1136830416356266_6572892566606865150_o
Forsker Bootcamp for forskere fra danske universiteter

Sørup Herregård lagde rammer til en 3 dags Phd Bootcamp for 45 Phd-studerende fra bl.a. CBS, DTU, KU, RUC, SDU og AU. Målet var at styrke danske forskeres produktion af videnskabelige artikler og evne til at skabe netværk. Bootcampen var arrangeret af Old Friends i samarbejde med writeconcept.dk

2Besty2
Professionel bestyrelser styrker efterskoler i Vendsyssel
Siden september 2015 har Old Friends i samarbejde med JJKompetence kørt en bestyrelsesuddannelse for efterskolebestyrelser i Vendsyssel. Der har været fokus på at klæde bestyrelsen på, så den kan styrke efterskolen som forretning og som dannelsesinstitution. Uddannelsen støttes økonomisk af Efterskoleforeningen.

Møbelgruppen kopi
Projekt med 4 skoler og EUC i Holbæk Kommune
Unges overgange til erhvervsuddannelserne er en udfordring i mange kommuner. Over de sidste par år har Old Friends Industries udviklet et projekt med 4 skoler i Holbæk Kommune, der har sat fokus på at styrke unges sociale kompetencer og overgange til erhvervsuddannelserne via et valgfag i innovation. Projektet har skabt et stærkt samarbejde med EUC Nordvestsjælland og ført til etableringen af en tænketank af gode kræfter i Holbæk inden for erhvervslivet. uddannelse, politik o..a., der skal samskabe en fælles fortælling, der skal være ledestjerne, så flere unge kan få erhvervsrettede kompetencer i Holbæk. Projektet er finansieret af Fonden for Entreprenørskab og Holbæk Kommune.

IMG_2506
Workshop om at styrke samarbejde mellem afdelinger
Hvordan styrker vi vores samarbejde omkring opgaver? Det var afsættet for en workshop som Old Friends netop har afholdt for en stor bank. Workshoppen, der løb over 4 timer tog afsæt i en akustisk koncert med 4 musikere, hvor deltagerne skulle lade sig inspirere af bandets samarbejde. Derefter blev medarbejdere og ledelse introduceret til det forksningsbaserede samarbejdskoncept Relationel Koordinering og en række cases fra andre virksomheder, der påviste Relationel Koordinerings virkning. Med afsæt i oplægget undersøgte medarbejdere og ledelse, hvad de kan gøre for at styrke deres samarbejde og performance,og hvad de kan gøre for at implementere det værdiskabende samarbejde.


Når konkurrenter bliver venner – historisk projekt
I 3 år har Old Friends været med til at fundraise og facilitere et netværk af 10 efterskoler, som formanden for Efterskoleforeningen Troels Borring kalder for et af de mest unikke projekter i efterskolernes historie. I stedet for at konkurrere har efterskolerne på tværs af bestyrelser, lærere og forstandere videndelt gennem storytelling og brugt hinanden som sparringspartnere for at styrke arbejdet med unge og efterskolen som forretning. Den 7. oktober var der konference  og fest for skolerne på Halvorsminde Efterskole.

BioBremen

“At kunne forbinde mennesker, så de skaber en bevægelse, er en af de vigtigste evner en leder kan have,” fortalte Christian Stadil, da han den 3. september på Bremen Teater talte til en eksklusiv skare af ledere fra bl.a. Novo, Cowi, Horton, Efterskoleforeningen, Ombudsmanden, Gladsaxe og Københavns Kommune. Arrangementet som oldfriendsindustries.com stod bag sammen med Volcano Concepts og Nils Lassen undersøgte, hvordan ledere kan lade sig inspirere af deres helte og af at læse selvbiografier. Efter en time i selskab med Hummels ejer, der skabte debat om lederskabet, arbejdede deltagerne med deres egne helte som spændte fra Charlie Chaplin til Steve Jobs og hørte oplæsninger fra bl.a. “Jeg Zlatan” om den svenske fodboldspiller Zlatan Ibrahimovic.

Write
Projekt med forskningsmiljøer fra 4 danske universiteter
Frem til sommeren 2016 kører Old Friends Industries og ekstern lektor Mirjam Godskesen et innovations- og udviklingsprojekt med 45 forskere fra Københavns Universitet, Aalborg Universitet og Syddansk Universitet. Målet er at styrke dansk forskning ved at implementere nye innovative skrive-  og videndelingskomeptencer i forskningsmiljøerne på de danske universiteter. Her arbejdes der med udvikling af prototyper med afsæt i forskningskonceptet Material Storylab og NABC-metoden. Jens Larsen er ansvarlig fra Old Friends Industries.

happy_young_people-1920x1080
Projekt med Efterskoleforeningen og 11 efterskoler i Vendsyssel
Hvordan styrker vi unges sociale kompetencer, så de kommer videre i arbejde og uddannelse er temaet for et 2-årigt kompetence- og udviklingsprojekt, vi laver med 11 efterskoler i Nordjylland. Til startkonferencen den 17. september deltager korleder, Louise Adrian, fra fangekoret i Vridsløselille, idrætsforsker Anders Halling, formand for Efterskoleforeningen Troels Borring og lærere og forstandere fra de 11 efterskoler. Old Friends har i samarbejde med JJkompetence og efterskolerne udviklet projektet.

kk-logo

 

Forandringsprojekt i Kulturforvaltningen
I sommeren 2013 startede KulturValby, der bl.a. består af 2 biblioteker, et stort kulturhus og et fablab, et forsknings- og udviklingsprojekt  sammen med Old Friends Industries og Aalborg Universitet Kbh. Målet var at skabe en række konkrete initiativer, der kan skabe endnu mere tillid i organisationen og derigennem styrke innovationen og understøtte de strategiske mål. I dag er der præsenteret en række konkrete tiltag, der skal viderekvalificeres og implementeres. Medarbejderne har fået fortrolighed med innovationværktøjerne prototyping og NABC-modellen samt hvordan de kan inddrage deres personlige passioner (musik, teater, krimier)  i arbejdet med tillid og innovation. Forløbet har fungeret som en pilot for Kultur- og Fritidsforvaltningens arbejde med den tillidsbaserede organisation. Konference om projektet afholdes i marts. Omfanget var 1 heldags workshop og 3 workshops af 3 timer.